如果公司員工未滿5人，聽說不用投保？
依照目前的法令規定，如果公司員工未滿5人，雇主沒有為勞工投保勞保之義務。
但，雇主必須要投保以下的社會保險，並需要提繳勞工退休金，如雇主不投保，將面臨被主管機關裁罰罰鍰之法律風險。
所以這個聽說是錯的!!!
謹進一步說明未依法投保，雇主需要負擔的法律責任如下：
1.就業保險：
雇主如未替勞工投保就業保險，將會遭罰，並且需要負擔賠償責任，例如：雇主必須要負擔勞工未能請領之失業給付。
就業保險法第38條：
投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。
2.健康保險：
雇主如未替勞工投保健康保險，除會被追繳保費外，並且會被依原本應繳納之保費數額，處罰二倍至四倍之罰鍰。
全民健康保險法第48條：
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
3.職業災害保險：
如果雇主未替勞工辦理投保職業災害，可以處二萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
再者，主管機關會公告違反職業災害保險法之雇主名稱、負責人姓名等資料，對於公司在應徵新人部分，任何應徵之勞工均可在【違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統】查到公司有違法之紀錄，對於應聘方面可能會產生負面之影響。
另外，職業災害發生時，雇主原本需要依照勞動基準法第59條負擔職業災害之責任，如雇主原本有替勞工投保職業災害保險並負擔保費時，職業災害之保險金得以抵充雇主原本需要負擔的職業災害責任，如果沒有投保職業災害保險，也沒有投保任何商業保險[1]，雇主將喪失抵充的效果，無法透過保險移轉職業災害責任，且必須要自行負擔。此外，為保護勞工，縱使雇主未替勞工辦理投保，勞工嗣後遭遇職業傷病之保險事故，仍得依規定請領職災保險給付，保險人發給保險給付後，將向雇主追繳保險給付之金額[2]。
勞工職業災害保險及保護法第96條：
投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
第100條：
投保單位、雇主或全民健康保險特約醫院、診所違反本法經處以罰鍰者，主管機關應公布其名稱、負責人姓名、公告期日、處分期日、處分字號、違反條文、違反事實及處分金額。
4.提撥勞工退休金：
如果雇主沒有為勞工辦理申報提繳勞工退休金的程序，主管機關除可以限期要求雇主改善，如期限屆至未改善者，主管機關可以處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。
勞工退休金條例第 49 條
雇主違反第八條之一第五項、第九條、第十八條、第二十條第一項、第二十一條第二項、第三十五條之二或第三十九條規定，未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止
勞工原則上得依勞動基準法第11條主張終止勞動契約：
雇主如未依規定投保就業保險、健康保險、職業災害保險及提撥勞工退休金者，雇主除將承受上開不利益外，由於相關社會保險及勞工退休金均屬於勞工法令，雇主未依規定辦理，恐將屬於違反勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工於法定期限內，可依勞動基準法第11條主張終止勞動契約，並且得請求雇主給付資遣費。
建議：
綜上說明，如果公司員工未滿5人，雇主仍應替勞工投保上開社會保險及提撥勞工退休金，即雇主應填寫就、職、健保暨勞退合加保申報表[3]，幫員工申報加保。
高雄律師
林岡輝律師
111.12.02
[1] https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2296/7278/
[2] https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28472/28486/50681/50708/50805/post
[3] 就、職、健保暨勞退合一加保申報表(111.11.1更新)，網址：https://www.nhi.gov.tw/Content_List.aspx?n=C64B6CA60DC5B1CE&topn=1E1039BE19C4DCAC